Fakta Diskriminasi Agama Yang Tidak Banyak Diketahui

Fakta Diskriminasi Agama Yang Tidak Banyak Diketahui – Diskriminasi agama masih saja ada di California dan sayangnya, itu jauh lebih umum daripada yang diketahui kebanyakan orang. Meskipun Judul VII Undang-Undang Hak Sipil tahun 1964 melarang bahwa majikan mendiskriminasi orang karena agama (atau kurangnya keyakinan agama) dalam hal perekrutan, pemecatan dan syarat dan ketentuan kerja lainnya, hal itu masih terjadi. Berikut ini adalah beberapa fakta diskriminasi agama yang kebanyakan orang tidak tahu dan apa yang dapat Anda lakukan bila Anda menjadi korban dari jenis diskriminasi ilegal ini.

1. Pengusaha tidak bisa memisahkan karyawan berdasarkan agama.

Fakta Diskriminasi Agama Yang Tidak Banyak Diketahui

Undang-undang melarang pengusaha untuk memisahkan karyawan berdasarkan agama, seperti menempatkan karyawan pada posisi di mana dia tidak akan berurusan dengan pelanggan karena preferensi pelanggan yang sebenarnya atau yang ditakuti.

2. Pengusaha harus secara wajar mengakomodasi keyakinan dan praktik keagamaan pelamar dan karyawan.

Majikan harus menyediakan akomodasi yang wajar kepada pelamar dan karyawan dalam hal kepercayaan dan praktik agama dalam banyak kasus. Namun, jika membuat akomodasi akan menimbulkan kesulitan yang tidak semestinya pada majikan, itu tidak diwajibkan oleh hukum. Beberapa contoh akomodasi yang wajar dapat mencakup hal-hal seperti:

– Penjadwalan yang fleksibel

– Pertukaran shift sukarela dengan karyawan lain

– Penugasan kembali pekerjaan

– Pengecualian untuk aturan berpakaian atau berdandan.

3. Pelecehan berdasarkan agama mungkin melanggar hukum.

Undang-undang melarang pelecehan agama terhadap karyawan. Seperti kebanyakan kasus pelecehan, undang-undang tidak mencakup komentar langsung atau komentar satu kali, namun, itu mencakup pelecehan yang begitu sering atau parah sehingga menciptakan lingkungan kerja yang tidak bersahabat atau menyinggung. Undang-undang juga melarang pelecehan yang mengakibatkan keputusan ketenagakerjaan yang merugikan. Misalnya, jika atasan menggunakan penilaian kinerja untuk melecehkan karyawan berdasarkan agama karyawan (seperti memberikan ulasan buruk yang menyebabkan konsekuensi negatif bagi karyawan), itu adalah bentuk pelecehan yang melanggar hukum.

4. Pembalasan terhadap karyawan karena menentang praktik diskriminatif adalah melanggar hukum.

Fakta Diskriminasi Agama Yang Tidak Banyak Diketahui

Majikan tidak dapat membalas terhadap pekerja karena menentang praktik ketenagakerjaan yang diskriminatif, atau karena mengajukan keluhan tentang diskriminasi agama. Demikian juga, pemberi kerja tidak dapat melakukan pembalasan terhadap karyawan karena memberikan kesaksian tentang hal itu, atau untuk berpartisipasi dalam penyelidikan, proses, atau litigasi terkait dengan jenis diskriminasi ini.

5: Agama didefinisikan sangat luas dalam Title VII.

Di bawah Judul VII, yang melindungi semua aspek ketaatan, pengamalan dan kepercayaan agama, agama didefinisikan secara sangat luas. Ini mencakup agama-agama tradisional dan terorganisir yang diketahui semua orang serta agama-agama baru dan tidak umum. Ini juga mencakup orang-orang yang tidak memiliki keyakinan agama sama sekali, dan mencakup mereka yang menganut sistem kepercayaan yang tidak dimiliki orang lain.

Keyakinan agama mencakup keyakinan teistik, seperti keyakinan pada dewa, serta keyakinan non-teistik, seperti keyakinan moral dan etika yang “dipegang dengan tulus dengan kekuatan pandangan agama tradisional”.

6. Beberapa organisasi keagamaan dibebaskan dari undang-undang diskriminasi agama.

Organisasi keagamaan dapat memberikan preferensi pekerjaan kepada anggota agama mereka sendiri, tetapi hanya jika “tujuan dan karakter organisasi itu terutama religius.”

7. Pengusaha dapat melarang dakwah di tempat kerja.

Pengusaha dapat, dalam beberapa kasus, melarang dakwah di tempat kerja ketika mengizinkannya akan menciptakan kesulitan yang tidak semestinya yang dapat mempengaruhi pekerja, pelanggan, atau operasi bisnis lainnya. Jika dakwah seseorang mengganggu pekerjaannya (atau pekerjaan karyawan lain), misalnya, majikan tidak harus mengizinkannya. Demikian juga, tidak apa-apa bagi pemberi kerja untuk memberi tahu karyawan bahwa mereka tidak boleh menyebarkan agama kepada pelanggan atau klien dengan cara yang mengganggu bisnis, atau jika terlihat seperti karyawan tersebut membagikan pesan dari pemberi kerja sendiri.